Podáním výpovědi může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. V obou případech má zaměstnanec nárok minimálně na dvouměsíční výpovědní lhůtu. Zaměstnanec má nárok na odstupné pouze tehdy, pokud výpověď z pracovního poměru podá jeho zaměstnavatel. Výpověď podaná zaměstnavatelem Z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď? Zaměstnavatel může ve...

Celý článek